流動化？

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　ぶっちゃけ言ってることがよくわからない。「椅子の奪い合い」が足らないんじゃなくて、「椅子」そのものが足らねーんだよ。絶対筆者頭悪い。
　それと、雇用の流動化云々とか言ってるけど、これどうなんだろうね。大体新卒至上主義の日本だと、基本的には新人を一から教育して一人前にするわけじゃん。それこそ三年以上かけて一人前にするってくらいで。そうやって育てた人間をほいほいと外に流出するような仕組みってどうなんだろ。企業としてはそんな馬鹿らしい話はないし、流動化するってことは既卒の採用活動を頻繁に行わないといけなくなるよね。そのコストを考えて言ってるのかな。流動化して儲かるのはリクルートとかだけだと思うなぁ。筆者はそういうとこの手先なのかもね
　そもそも、流動化しちゃったら「一から教えて～」っていう過程が疎かになるんじゃないかなぁ。数年で職を変えるような人を教育してもしょうがないし、即戦力を取るほうが安上がりだからね。となるとどこで新しい職を得るための能力を磨けばいいのか。そもそも新人が成長する場所があるのか。
　流動化ってのは最終的には現場で企業が人材を鍛えるという今の日本のシステムを壊すことになる気がする。そうなった時、新卒は職を得られず、即戦力ばかり求める企業も新しい戦力の補充がきかなくなり衰退する。日本崩壊するんじゃないのかこの流れ。