新卒

http://blog.livedoor.jp/wordroom/archives/51601925.html
　これ思わず笑っちゃった。何にって１の発言に。余計なことするやつもダメなら支持待ちするのもダメとかどうせいとｗｗｗ新人が余計なことかやるべきことか判断できるわけなかろうがｗそもそも入社してまだ早くて10日じゃね？配属本決まりじゃない会社もあるくらいのこの時期に使える人材とか異常。数年で会社を一人で引っ張れるレベルに成長するくらいの天才になれるｗ
　まあ、管理職といったところで管理職用の専門的な教育を受けてるわけでもなければ資質を見て人事が決めてるわけじゃないから、どうしたって上司なんて万能はあり得ないわな。だから残念な人がいても仕方ないわな。指示を待てば文句を言い、自分から行動すれば余計なことはするなと言う。～していいかと聞くのが正解かもしれんけど、ならそういうことを教えるのが上司の仕事だろうと思うんだけどねぇ。それを「叱られることで覚える」なんていうのは上司の怠慢だろう。
　そもそも、新卒が使えないというのはvipで言う暇があるんなら人事に言えよｗ使えない人材をひっぱってくるのは間違いなく会社に魅力がないか人事に能力がないかのどちらかだ。そうじゃなければ現場の上司が人材育成をわかってないんだ。昔の人間より能力が退化してるとは思えないしなぁ。知的水準は同じか発展してる分だけ向上してるはず。メンタルの部分は「面接重視（笑）」の採用方法でクリアしてるはず。